AIR FRANCE
La richesse d’Air France est issue de ce que nous sommes, femmes, hommes, de tous âges, de tous métiers, de tous horizons, différents, tolérants. Chacun de nos talents est unique et compose la multitude de nos compétences !
Consciente de sa responsabilité sociale et sociétale, Air France affirme son engagement pour que seules comptent les compétences dans le milieu professionnel : lutter contre toutes les formes de discrimination est indispensable pour progresser et faire avancer l’égalité, le respect et la tolérance.
Fortement engagée sur le sujet de l’égalité professionnelle Femmes Hommes, Air France porte une politique ambitieuse à travers notamment la mise en œuvre de son 6ème accord triennal Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes, signé en janvier 2022. L’accord égalité professionnelle Femmes Hommes 2022-2024 a fixé un objectif de 40% de femmes dans les instances dirigeantes d’Air France d’ici 2030, conformément à la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 qui vise à accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle.
Plus localement, la direction régionale Air France-KLM Auvergne-Rhône-Alpes compte 413 salariés à Lyon répartis entre les métiers d’exploitation basés à l’aéroport Lyon Saint Exupéry et les métiers commerciaux basés au cœur du quartier de la Part-Dieu. Les femmes y sont largement représentées puisqu’elles constituent 80% des effectifs et occupent 58% des postes dans les fonctions d’encadrement et de management.